崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成；
3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
5、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校招工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有一年及以上招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和流程及面試方法；
3、溝通能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，有責(zé)任心；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)性強(qiáng)；
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成；
3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
5、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校招工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有一年及以上招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和流程及面試方法；
3、溝通能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，有責(zé)任心；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)性強(qiáng)；
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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9-12K/月申請職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)全面招聘流程的執(zhí)行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系和企業(yè)文化，保障..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其..
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面議申請職位招聘主管（本科，1-3年，湖南-邵陽市）職位描述： 職位介紹: 負(fù)責(zé)招聘活動的策劃、組織和執(zhí)行，確保招聘政策和流程的合規(guī)性。負(fù)責(zé)制定和修訂管理制度流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 職責(zé)描述: 1. 管理..
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面議申請職位職責(zé)描述: 1. 管理招聘活動，負(fù)責(zé)招聘渠道的選用、發(fā)布崗位，篩選簡歷，安排面試以及完成入職手續(xù)。 2. 擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，根據(jù)招聘需求制定合適的招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 3. 組織招聘..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司的招聘計(jì)劃，制定人才招聘策略； 2、撰寫、發(fā)布招聘信息，協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、獨(dú)立完成應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等工作； 4、繪制外部人才地圖，分..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-溧水縣
- 聯(lián)系人：李婷
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- 郵政編碼：211200
工作地址
- 地址：溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)秦淮北路2號
